Kündigung Arbeitsstelle Vorlage

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Vorlage Kündigung – kostenlos als Word-Datei herunterladen

Wenn Sie Ihren alten Job an den Nagel hängen wollen, müssen Sie erst korrekt kündigen. Bei einer Kündigung gilt es einige Dinge zu beachten. Das wichtigste ist, dass Ihre Kündigung spätestens am letzten Werktag des Monats (unter Einhaltung der Kündigungsfrist) beim Arbeitgeber angekommen sein muss.

Auf dieser Webseite finden Sie eine kostenlose Word-Vorlage für die korrekte Kündigung des Arbeitsvertrages in der Schweiz.

Download Kündigung Vorlage

Hier können Sie die kostenlose Vorlage herunterladen.

Anleitung Kündigungsvorlage

1. Laden Sie die Vorlage auf Ihren Computer herunter
2. Öffnen Sie die Vorlage mit MS-Word, Page (Mac), LibreOffice oder Open Office
3. Ersetzen Sie Ort und Datum
4. Ersetzen Sie die Anrede mit der korrekten Person
5. Fügen Sie das Ausstellungsdatum des Vertrages ein
6. Setzen Sie das Datum, auf das Sie kündigen wollen ein
7. Setzen Sie Ihren Namen unter die Grussformel
8. Speichern nicht vergessen!
9. Drucken Sie das Kündigungsschreiben aus und unterzeichnen Sie das Schreiben. Beim Versand achten Sie darauf, dass die Kündigung bis zum letzten Arbeitstag des Monats bei Ihrem Arbeitgeber angekommen ist.

Kündigungsfristen

Bei der Kündigung Ihres Arbeitsvertrags ist die vereinbarte Kündigungsfrist einzuhalten. Die Kündigungsfristen richten sich in aller Regel nach dem Schweizer Obligationenrecht (OR).

• 7 Kalendertage während der Probezeit (auf Ende eines beliebigen Tages)
• 1 Monat im ersten Arbeitsjahr (auf Ende des Monats)
• 2 Monate vom 2. bis zum 9. Arbeitsjahr (auf Ende des Monats)
• 3 Monate ab dem 10. Arbeitsjahr (auf Ende des Monats)

Kündigungsfrist unterschreiten

Falls Sie die vertraglich vereinbarte oder die, im Obligationenrecht vorgeschriebene Kündigungsfrist unterschreiten möchten, empfehlen wir Ihnen ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Oft kommt es vor, dass man sich gütlich einigen und eine passende Lösung für beide Seiten finden kann.

Fristlose Kündigung als Arbeitnehmer

Unter speziellen Voraussetzungen können Sie als Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis fristlos kündigen. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen dazu finden sich im Schweizerischen Obligationenrecht Art. 337.

Aus wichtigen Gründen kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer jederzeit das Arbeitsverhältnis fristlos auflösen; er muss die fristlose Vertragsauflösung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt.

Obligationenrecht Art. 337

Als wichtige Gründen gelten sexuelle Übergriffe, schwerwiegende Verstösse gegen Vorschriften über den Gesundheitsschutz, Tätlichkeiten, Beschimpfungen durch Vorgesetzte, etc. Auch die Lohngefährdung, bzw. regelmässig auftretende Lohnausstände kann in der Schweiz als Grund für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer aufgeführt werden.

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